Manager Qualité Candidats et Formation

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 01 juillet 2025
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À propos

Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.

Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.

Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus première plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail vertueuses, réalisé par Mounir Mahjoubi (ex-député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).

Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.

🚀 Extracadabra, c’est avant tout une communauté :

📍 15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…

👥 200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.

Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…

Points clés :

1️⃣ Une croissance fulgurante

🔸 21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025" des Échos

🔸172ème entreprise européenne (sur 1000) à la croissance la plus rapide en 2024, et la 6ème parmi entreprises RH de le classement 2025 du Financial Times.

2️⃣ Des valeurs porteuses : le CCLAP !

🔸Confiance

🔸Créativité

🔸Lien

🔸Ambition

🔸Performance

3️⃣ Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.

Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.

Descriptif du poste

Chez Extracadabra, nous mettons un point d'honneur à proposer des profils qualifiés, fiables et prêts à intervenir dans des environnements exigeants du retail et de l’hospitality.

En tant que Manager Qualité Candidats & Formation, ta mission est de piloter la stratégie globale d’évaluation, de montée en compétences et de valorisation des candidats sur notre plateforme. Tu seras au cœur de l'expérience candidat, en lien étroit avec les équipes Produit, Tech, Business et nos partenaires externes.

🚀 Quelle seront tes missions ?

1. L’amélioration continue de la qualité perçue des candidats :

  • Définir une stratégie pour évaluer, améliorer et valoriser la qualité des profils candidats.

  • Développer des critères de qualification clairs, structurés, et cohérents avec les attentes du terrain.

  • Suivre les indicateurs qualité, analyser les performances et proposer des axes d’amélioration continue.

2. La digitalisation des process d’évaluation :

  • Concevoir et implémenter des parcours d’assessment digitaux intégrés à l’app

  • Participer à la création de systèmes automatisés d’évaluation et de certification.

3. La mise en place de formations et certifications métier

  • Identifier les certifications clés pour les secteurs visés, tout en travaillant avec les équipes métier pour connaître les besoin

  • Nouer des partenariats stratégiques avec des organismes de formation reconnus.

4. La co-création avec les clients et partenaires

  • Construire et piloter des collaborations étroites avec des partenaires clés afin de co-créer des formations ciblées, adaptées aux attentes opérationnelles.

  • Impliquer des experts terrain pour concevoir des évaluations concrètes et opérationnelles.

  • Mener des projets spécifiques sur la qualification premium ****(ex : Maîtres d’hôtel expérimentés, chefs haut de gamme)

5. Le développement de parcours d’accès à l’emploi

  • Mettre en place des parcours certifiants permettant aux candidats sans expérience d’accéder à l’emploi.

  • Proposer des modules de formation courts et accessibles, orientés vers l’employabilité.

Profil recherché

⛷️Ton profil

  • Expérience confirmée dans la formation, l’évaluation des compétences ou le développement RH.

  • Sensibilité forte aux enjeux des secteurs hospitality, restauration ou retail.

  • Capacité à penser une stratégie structurée, tout en gardant les mains dans l’opérationnel.

  • À l’aise dans un environnement digital et innovant, avec une vraie appétence pour l’UX et la gestion de projets.

  • Excellentes compétences en collaboration transverse : produit, tech, data, partenaires externes.

  • Première expérience réussie avec des outils digitaux de formation ou d’assessment (LMS, systèmes de tests, certification numérique) fortement appréciée.

🌈 Les avantages :

  • Système de primes déplafonnées

  • Prime d'intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel

  • Télétravail partiel possible

  • Tickets Resto Swile

  • Gymlib

  • Un Compte Epargne Temps

  • Mutuelle Alan

  • Formations pour pouvoir t’améliorer

  • Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable

  • Séminaires et autres moments de convivialité

Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Chacun peut s’exprimer librement sur tous les sujets, car les meilleures idées peuvent venir de partout et de tout le monde.

🔥 Prêt(e) à relever de nouveau défis et à faire partie d’une équipe innovante? Postules dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.

💌 Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH.

Process de recrutement

1️⃣ Première contact téléphonique avec l’équipe RH

2️⃣ Entretien découvert avec Clara, responsable du pôle Talents et un CSM Manager

3️⃣ Entretien cas pratique avec notre CEO et un membre de l’équipe Talents

4️⃣ Entretien valeurs avec deux membres du comex

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juillet 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 40000€ et 45000€ / an